Description du projet

EQUILIBRE DU MANAGER & ORGANISATION PERSONNELLE

Les méthodes et outils de management, d’accompagnement du changement, de résolution de problèmes, de gestion de conflit ou du stress s’avèrent insuffisantes pour gérer les situations à contraintes fortes :

  • Ressources limitées,
  • Exigences élevées.

Le défi de l’entreprise est de  proposer aux managers une approche centrée sur la personne qui leur permette d’apprendre des pratiques simples et concrètes pour se préparer à faire face à ces situations difficiles.

POUR QUI ?

Les managers impliqués dans des situations génératrices de stress fort

OBJECTIFS

• S’approprier les pratiques de relaxation, concentration, méditation nécessaires au maintien de l’équilibre en toute situation
• Augmenter la capacité d’adaptation et la flexibilité
• Accroître la présence à soi et aux autres
• Améliorer l’efficacité relationnelle, dans le respect de l’éthique managériale

PROGRAMME

• La phénoménologie outil de transformation personnelle
Origine, principes et repères
Expérimentation des pratiques
• Intégration dans  la vie de l’entreprise
Accéder à une relation authentique
Pratiquer l’entretien phénoménologique

POINTS FORTS

• Redécouverte de soi
• Connexion au corps
• Activation de la capacité à vivre en équilibre

DURÉE

2 x 2 Jours *

*Cette formation demande une forte implication personnelle pour garantir un haut niveau d’appropriation.

PRIX

Nous consulter.