Project Description
EQUILIBRE DU MANAGER & ORGANISATION PERSONNELLE
Les méthodes et outils de management, d’accompagnement du changement, de résolution de problèmes, de gestion de conflit ou du stress s’avèrent insuffisantes pour gérer les situations à contraintes fortes :
- Ressources limitées,
- Exigences élevées.
Le défi de l’entreprise est de proposer aux managers une approche centrée sur la personne qui leur permette d’apprendre des pratiques simples et concrètes pour se préparer à faire face à ces situations difficiles.
POUR QUI ?
Les managers impliqués dans des situations génératrices de stress fort
OBJECTIFS
• S’approprier les pratiques de relaxation, concentration, méditation nécessaires au maintien de l’équilibre en toute situation
• Augmenter la capacité d’adaptation et la flexibilité
• Accroître la présence à soi et aux autres
• Améliorer l’efficacité relationnelle, dans le respect de l’éthique managériale
PROGRAMME
• La phénoménologie outil de transformation personnelle
Origine, principes et repères
Expérimentation des pratiques
• Intégration dans la vie de l’entreprise
Accéder à une relation authentique
Pratiquer l’entretien phénoménologique
POINTS FORTS
• Redécouverte de soi
• Connexion au corps
• Activation de la capacité à vivre en équilibre
DURÉE
2 x 2 Jours *
*Cette formation demande une forte implication personnelle pour garantir un haut niveau d’appropriation.
PRIX
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