Repenser les conceptions sur les jeunes actifs

Une récente étude menée par l'Apec et l'institut Terra Nova apporte un éclairage crucial sur les perceptions erronées qui entourent les jeunes professionnels, démontrant que les travailleurs de moins de 30 ans sont tout aussi motivés et impliqués dans leur parcours professionnel que leurs collègues plus âgés, voire plus.

Des stéréotypes erronés

Malgré la persistance de stéréotypes tenaces, les données recueillies auprès de près de 3 000 jeunes actifs de moins de 30 ans, comparées à celles de quelque 2 000 actifs âgés de 30 à 65 ans, révèlent des similitudes frappantes dans leurs attitudes et leurs attentes vis-à-vis du monde du travail.

Un désengagement de la part des jeunes travailleurs ?

La première idée reçue concernant les jeunes professionnels est leur prétendue déconnexion ou désengagement vis-à-vis de leur emploi. Pourtant, l'étude démontre que près de 50% des jeunes travailleurs estiment que leur emploi revêt une importance égale, voire supérieure, à d'autres aspects de leur vie. De plus, une forte majorité se déclare prête à investir davantage d'efforts en cas de besoin, à condition d'être rémunérée équitablement, une attitude en phase avec celle des travailleurs plus expérimentés.

Des motivations similaires

En ce qui concerne les motivations au travail, les résultats montrent que les jeunes actifs valorisent principalement la rémunération, l'intérêt pour leur travail et un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, des priorités identiques à celles de leurs aînés. Cette constatation vient contredire l'idée préconçue selon laquelle les jeunes générations seraient moins attachées à leur carrière. L'étude met en lumière un désir ardent chez les jeunes professionnels de progresser et de saisir les opportunités qui se présentent à eux dans le monde du travail. Cette ambition, loin de refléter un désengagement, témoigne plutôt d'une volonté affirmée de s'investir pleinement dans leur carrière.

Le rapport avec la hiérarchie

Concernant la perception de la hiérarchie, une autre croyance répandue selon laquelle les jeunes remettraient systématiquement en question l'autorité de leurs supérieurs est également réfutée par l'étude. Au contraire, une grande majorité des jeunes travailleurs acceptent les décisions de leur hiérarchie, ce qui suggère une confiance et un respect mutuels au sein de l’entreprise.

En conclusion, cette étude remet en question les idées reçues sur les jeunes actifs, soulignant leur engagement et leur motivation similaires à ceux de leurs aînés. Elle met en lumière une génération qui, loin d'être désengagée, aspire à s'épanouir professionnellement dans un environnement où ses attentes sont prises en compte et respectées.