Lumière sur l’empowerment

2021-04-27T10:54:44+02:00

par Céline MICHEL   • Le mardi 18 mai 2021 à 09h00 Anglicisme toujours et encore…. Derrière ce mot anglais (encore et toujours ces mots anglais qui s’immiscent dans toutes les strates de l’entreprise…) se cache une notion assez compliquée à traduire. En français cela donnerait « empouvoirage » ou « empouvoirement » (On est d’accord, on va garder la version anglaise). Si nous osons une définition, l’Empowerment signifie dans le milieu managérial l’action de responsabiliser un collaborateur en lui donnant du pouvoir. Photo de Fauxels provenant de Pexels [...]

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Comprendre le DISC en 3 minutes

2021-04-27T10:55:16+02:00

par Bérangère HOUSSAIS   • Le lundi 12 avril 2021 à 09h00 Photo de Fauxels provenant de Pexels Depuis quand tourne ce DISC ? On ne parle pas ici du dernier album de Mylène Farmer mais d’une méthode permettant de mesurer les profils relationnels des individus. Cette approche, souvent proposée sous forme de test, se concentre essentiellement sur les savoir-être et les comportements des personnes. Inventé par Walter Vernon Clarke de l’Université de Harvard (sur la base de la théorie DISC détaillée dans le livre Emotions of Normal [...]

Comprendre le DISC en 3 minutes2021-04-27T10:55:16+02:00

Doit-on tous se mettre aux échecs ?

2021-04-27T10:55:34+02:00

par Xavier CAUMON   • Le mercredi 10 mars 2021 à 10h00 Photo de Vlada Karpovich provenant de Pexels Le phénomène du Jeu de la Dame Récemment auréolée de plusieurs prix, la série Le jeu de la Dame sur Netflix a remis sur le devant de la scène le jeu de stratégie le plus célèbre de tous les temps : les échecs. Pour mesurer cet engouement, un chiffre : 2,5 millions, c’est le nombre moyen de nouveaux inscrits sur la première plateforme de jeu chess.com chaque mois ! [...]

Doit-on tous se mettre aux échecs ?2021-04-27T10:55:34+02:00

Quelques astuces pour organiser votre journée de travail

2021-04-27T10:55:40+02:00

par Xavier CAUMON   • Le jeudi 17 juin 2021 à 10h00 On ne compte plus les fois où l’on a entendu dire « il faudrait que les journées fassent plus de 24h » ou encore « Je n’ai rien eu le temps de faire aujourd’hui ! ». C’est l’un des principaux maux qui touchent les dirigeants : le manque de temps. Ou si l’on veut être exact, l’impression de manquer de temps. Focus sur quelques astuces pour remédier à ce problème. Photo de Karolina Grabowska provenant de Pexels On ne compte [...]

Quelques astuces pour organiser votre journée de travail2021-04-27T10:55:40+02:00

Prioriser est une priorité !

2021-03-23T11:15:21+01:00

par Bérangère HOUSSAIS   • Le mardi 20 juillet 2021 à 09h00 N’avez-vous pas cette étrange sensation que le monde tourne de plus en plus vite et qu’il n’est pas un jour sans qu’une nouveauté technologique ne vienne bousculer vos domaines d’expertises ? L’une des clefs réside dans la capacité à prioriser. Prioriser c’est structurer ses actions afin de ne jamais être submergé, de ne jamais se sentir dépassé, bref de se sentir maître de son navire. Prioriser c’est structurer ses actions afin de ne jamais être submergé, de ne jamais se [...]

Prioriser est une priorité !2021-03-23T11:15:21+01:00

L’histoire d’une transformation, la nôtre.

2021-04-27T10:56:32+02:00

par Bérangère HOUSSAIS   • Le lundi 21 décembre 2020 à 09h00 En tant que coach-formateurs, nous invitons quotidiennement nos stagiaires et nos clients à se former, à changer, à se transformer. C’est le fondement de notre métier : accompagner chacun dans sa transformation personnelle et l’aider à devenir meilleur. Aujourd’hui, nous vous proposons un billet un peu différent : la courte histoire de notre transformation. En tant que coach-formateurs, nous invitons quotidiennement nos stagiaires et nos clients à se former, à changer, à se transformer. C’est le fondement de [...]

L’histoire d’une transformation, la nôtre.2021-04-27T10:56:32+02:00

Les nouveaux défis managériaux face à la génération Y

2020-12-21T17:42:25+01:00

par Xavier CAUMON   • Le lundi 23 novembre 2020 à 08h00 La génération Y (née en 1980 et 1995) ou génération des « digital natives », représente aujourd’hui 75 % des salariés au sein des entreprises. Leurs particularités doivent, sans conteste, être comprises par les employeurs pour une meilleure appréhension de ces profils. Forte autonomie, peu de résistance au changement et maîtrise des outils technologiques sont autant d’atouts qui les caractérisent. Cependant, c’est aussi une génération dite « instable », et ayant une forte exigence en matière d’équilibre vie privée/vie professionnelle. Afin d’attirer et de retenir les [...]

Les nouveaux défis managériaux face à la génération Y2020-12-21T17:42:25+01:00

Manager le télétravail

2020-10-09T11:02:57+02:00

par Céline MICHEL   • Le lundi 9 novembre 2020 à 08h00 Gérer une équipe de travailleurs à distance peut s’avérer compliqué pour le manager. Et pour cause, le travail en home office a pris son essor très récemment. De plus en plus de personnes optent pour ce mode de travail, les dirigeants d’entreprises ont donc besoin d’ajuster leurs méthodes à ces employés peu ordinaires. D’autre part, il n’existe pas de manuel explicite du management de télétravailleurs. Ces derniers ont autant de droits et de devoirs que les autres, il est donc nécessaire de créer un [...]

Manager le télétravail2020-10-09T11:02:57+02:00

Les soft skills

2020-10-14T11:03:27+02:00

par Bérangère HOUSSAIS   • Le mercredi 14 octobre 2020 à 08h00 Les soft skills seraient des atouts primordiaux dans le monde d’aujourd’hui. Elles seraient les compétences comportementales les plus en vues dans l’univers de la formation et du recrutement. Mais de quoi s’agit-il exactement ? Une « compétence douce » se travaille, se développe, et, par le biais de formation, peut être acquise par chacun. Les soft skills seraient des atouts primordiaux dans le monde d’aujourd’hui. Elles seraient les compétences comportementales les plus en vues dans l’univers de [...]

Les soft skills2020-10-14T11:03:27+02:00

Intelligence artificielle et management

2020-10-01T11:28:21+02:00

par Céline MICHEL   • Le mercredi 30 septembre 2020 à 08h00 L’intelligence artificielle (IA), désormais Graal du progrès technologique est en passe de révolutionner de nombreux emplois. Contribuera-t-elle aux activités de management ? Nombreux en doutent, du fait de la complexité des process et relations humaines impliquées. L’intelligence artificielle pourrait les détromper. Elle dépasse la robotisation numérique, ou RPA, que nous observons principalement actuellement. De nombreux postes commencent à être assistés et partiellement remplacés, les usagers commencent à apprécier la rapidité, la fiabilité et la neutralité émotionnelle des robots. [...]

Intelligence artificielle et management2020-10-01T11:28:21+02:00