par Céline MICHEL   • Le mardi 18 mai 2021 à 09h00 Anglicisme toujours et encore…. Derrière ce mot anglais (encore et toujours ces mots anglais qui s’immiscent dans toutes les strates de l’entreprise…) se cache une notion assez compliquée à traduire. En français cela donnerait « empouvoirage » ou « empouvoirement » (On est d’accord, on va garder la version anglaise). Si nous osons une définition, l’Empowerment signifie dans le milieu managérial l’action de responsabiliser un collaborateur en lui donnant du pouvoir. En management, on parle d’empowerment quand se met en [...]

par Bérangère HOUSSAIS   • Le lundi 12 avril 2021 à 09h00 La méthode DISC modélise les profils de personnalités selon 4 dimensions. Ces axes sont résumés ainsi : les personnalités apparaîssent plutôt Dominantes, Influentes, Stables ou Consciencieuses. Depuis quand tourne ce DISC ? On ne parle pas ici du dernier album de Mylène Farmer mais d’une méthode permettant de mesurer les profils relationnels des individus. Cette approche, souvent proposée sous forme de test, se concentre essentiellement sur les savoir-être et les comportements des personnes. Inventé par Walter [...]

par Xavier CAUMON   • Le mercredi 10 mars 2021 à 10h00 Les échecs sont un exercice de pensée qui force à se dépasser pour des enjeux symboliques. On ne cherche pas à gagner pour devenir riche mais pour progresser, devenir meilleur. Le phénomène du Jeu de la Dame Récemment auréolée de plusieurs prix, la série Le jeu de la Dame sur Netflix a remis sur le devant de la scène le jeu de stratégie le plus célèbre de tous les temps : les échecs. Pour mesurer cet [...]

par Xavier CAUMON   • Le lundi 23 novembre 2020 à 08h00 La génération Y (née en 1980 et 1995) ou génération des « digital natives », représente aujourd’hui 75 % des salariés au sein des entreprises. Leurs particularités doivent, sans conteste, être comprises par les employeurs pour une meilleure appréhension de ces profils. Forte autonomie, peu de résistance au changement et maîtrise des outils technologiques sont autant d’atouts qui les caractérisent. Cependant, c’est aussi une génération dite « instable », et ayant une forte exigence en matière d’équilibre vie privée/vie professionnelle. Afin d’attirer et de retenir les [...]

par Céline MICHEL   • Le lundi 9 novembre 2020 à 08h00 Gérer une équipe de travailleurs à distance peut s’avérer compliqué pour le manager. Et pour cause, le travail en home office a pris son essor très récemment. De plus en plus de personnes optent pour ce mode de travail, les dirigeants d’entreprises ont donc besoin d’ajuster leurs méthodes à ces employés peu ordinaires. D’autre part, il n’existe pas de manuel explicite du management de télétravailleurs. Ces derniers ont autant de droits et de devoirs que les autres, il est donc nécessaire de créer un [...]

par Bérangère HOUSSAIS   • Le mercredi 14 octobre 2020 à 08h00 Les soft skills seraient des atouts primordiaux dans le monde d’aujourd’hui. Elles seraient les compétences comportementales les plus en vues dans l’univers de la formation et du recrutement. Mais de quoi s’agit-il exactement ? Une « compétence douce » se travaille, se développe, et, par le biais de formation, peut être acquise par chacun. Les soft skills seraient des atouts primordiaux dans le monde d’aujourd’hui. Elles seraient les compétences comportementales les plus en vues dans l’univers de [...]

par Céline MICHEL   • Le mercredi 30 septembre 2020 à 08h00 L’intelligence artificielle (IA), désormais Graal du progrès technologique est en passe de révolutionner de nombreux emplois. Contribuera-t-elle aux activités de management ? Nombreux en doutent, du fait de la complexité des process et relations humaines impliquées. L’intelligence artificielle pourrait les détromper. Elle dépasse la robotisation numérique, ou RPA, que nous observons principalement actuellement. De nombreux postes commencent à être assistés et partiellement remplacés, les usagers commencent à apprécier la rapidité, la fiabilité et la neutralité émotionnelle des robots. [...]

par Xavier CAUMON   • Le jeudi 6 février 2020 à 07h00 Jouant un rôle prépondérant dans la gestion des compétences, l’entretien professionnel fait actuellement l’objet de questionnements pour les dirigeants et les responsables RH. La succession des lois de 2014 et de 2018 créent la confusion sur son fonctionnement. Pour autant, des ajustements ont été proposés notamment avec l’Ordonnance "Coquilles" n°2019-861 du 21 août 2019 qui vient proposer un peu de souplesse... Nous vous aidons ici à y voir plus clair et à aborder sereinement l’entretien professionnel en 2020. Après la [...]

par Xavier CAUMON   • Le lundi 6 janvier 2020 à 07h00 Depuis plus d’un an aujourd’hui, le Plan de Développement des Compétences bouleverse les pratiques des professionnels de la formation. Substitut du Plan de Formation, il représente plus qu’un simple changement d’intitulé... Les équipes RH doivent désormais faire preuve de créativité. Il faut également instaurer le dialogue avec les managers autour des différents projets. Depuis le 1er janvier 2019, le Plan de Développement des Compétences bouleverse les pratiques des professionnels de la formation. Substitut du Plan de Formation, [...]